offer后续还有用吗？
当然有用，我最近就正好遇到了这样的例子。 之前我们公司招聘了一个员工，入职的时候发现他身份证上的年龄比我小两个月（其实差别不大，都是90年的），但是毕业证上的年龄比身份证上大两岁多。因为岗位比较重要，需要签劳动合同，所以就涉及到了这个问题。因为差很多，所以一开始我就表示了异议，并且把问题反馈给了HR。 HR给的理由是：因为身份证上的年龄小了，所以不符合公司的工龄奖励政策，因此按毕业证上的年纪入职并签订劳动合同。 我觉得这完全就是一种借口，于是拒绝签字，并把问题反映到了人事总监那里。 人资总监给我回复说：“鉴于你坚持自己的意见，那我只能按照劳动法的有关规定办理，以身份证为准”。 因为公司要录用这个人，所以不能以此为理由拒签合同，于是不得不按照毕业证的年纪入职。 但是！重点来了——该同事的薪资是按照他的实际工作年限确定的（此人16年毕业），而非按照入职时间计算。
也就是说该同志虽然2016年才入职，但薪水从15年开始就以满三年为由逐年上调，目前已经比同届同学都高。 看到这里大家也许已经明白了，HR所谓的“以身份证为准”只不过是搪塞我的借口而已，他们实际上还是以毕业证为准。这样既圆了谎言，又达到了目的。 所以楼主的问题同样可以用这种方法解决。首先确定以哪个证件为准作为你的入职时间，然后以此为依据办理后续的手续。
如果用人单位坚持他们的立场，而你又不愿意妥协的话，只能通过劳动仲裁的方式解决了。不过这样的话损失还是你自己承担，因为双方已经签订了劳动合同，对方可以以你不服从领导安排为名辞退你，而你却因此而失去了工作。