人力资源需要硕士吗？
人力资源是一个大类，下面分很多小类，比如人才测评、组织设计、薪酬管理、培训等，而人力资源管理则是整个大类的核心。所以先说一下我对这个问题的答案，我认为人力资源管理这个专业是需要研究生以上的学历的（除个别职业需要外）。 为什么这么说呢？因为人力资源管理研究的就是人的问题，而人是千差万别的，每个个体都是独特的存在，这就决定了人对知识的接受能力是有差异性的，有的人适合学文科，有的人则更适合学理工科；同样，在人力资源管理这个专业下边，不同的分支也会有不同的学习要求。 举个简单的例子，在招聘的时候，有的企业就会区分技术类岗位和管理类岗位的招聘，对人才的规格进行区分，如果我们是做人力资源管理的，那就更应该清楚的了解本行业对人才需求的层次。
如果说技术类岗位对知识的要求可能更倾向于理论上的扎实，那么管理类岗位对知识的要求就不仅限于书本上的理论知识了，更需要丰富的工作经验作支撑——这也是为啥很多人说做人力要“实践”的原因所在，毕竟人是在工作中成长的。 如果我们只是单纯的掌握了理论，而没有相关工作的经历作为补充，那么我们的知识体系就是残缺的，我们在工作上也是难以得到提升的。因为工作经验的积累是靠时间积累的，而我们学习专业知识的能力却是可以通过阅读和学习得来的。 所以我是建议人力资源的专业毕业生继续深造的，可以选择读在职研，也可以选择读统招研，不管如何，拥有更高的学历是会对我们的人生产生积极影响。
当然，也有很多人选择不读研，直接参加工作的也有不少取得不错成绩的，我并不能说读研就一定比直接工作好，这取决于每个人的实际情况。 我这里说的是大多数的情况，如果你觉得自己是那少数，那我也没办法……