进入高盛有什么条件？
先分享一个有趣的面试经历。 面试我的是一位印度裔女士，一看到我就很热情地用印式英语问我问题，还时不时用印式手势增加乐趣(她手指比划的速度让我怀疑是否真能听得清我在说什么)。
虽然她的英语不标准且速度很快，我还是尽力明白并回答了问题。答主本来以为就这样结束了，没想到面试官随后问了我一个问题：“你对你刚才的回答满意吗？” 还没等我组织好语言，她又补了一句：“我是说你回答的问题，不是你刚才的回答质量。” 于是，一场原本很严肃的面试在两位面试官诙谐的问答中愉快地结束了。
虽然回答可能不那么完美，但面试官的态度给了我很大的鼓舞。虽然最后我没有得到这个实习的机会，但我不会忘记那天的面试。它带给我的经历和感受是无法替代的。 其实每一个求职者都希望能遇到这样的面试官——他们既能提出犀利的问题探知你的能力与特质，又能缓和气氛让你放松心态，向一个更远的未来前进。
然而大多数时候我们的面试体验没有这么美好。有的面试官会让你感到说话就是一种冒险，因为你说错了就会受到质疑；也有的小公司会让应聘者感受来自四面八方的压力，如坐针毡。 其实，面试官的态度很大程度上取决于应聘者的态度和能力。如果应聘者表现得自信沉着、思路清晰并且对问题和答案都有自己独立的思考，面试官也会变得随和轻松。这样不仅有助于消除彼此的紧张感，还能让面试官发现更多应聘者的优点。 所以想进顶级投行，也要先让自己成为那个让人“愿见一面”的人啊！