申硕人力资源转什么专业？
建议转会计，好考又实用！ 1.首先从考试难易程度上说，会计专业相对容易一些，只要好好准备，通过考试的可能性还是比较大的；而人力资源管理专业的初试科目中，政治与英语都是公共课，全国统一命题，难度自不必多说，专业课部分由于各院校命题风格不同，备考起来也存在一定的风险性。
2. 从实用性角度考虑，会计专业就业范围明显要强于人力资源专业，不管是企业还是事业单位、政府机构都需要会计人员，且会计的薪资水平也不低，在一线城市工作三到五年后年薪能达到20万+；相反人力就没有那么广的就业前景了，除了从事人力资源工作外，转行做其他工作也需要从头再来。
3. 从考试科目上分析，会计专业的初试不考数学，对于不擅长数学的学生来说，会计是不错的选择；而人力资源的初试科目中需要考三门数，尤其是专业课需要考《统计学》，这对于很多文科底子薄弱的同学们来说，想拿到高分确实不容易。
当然，如果题主最终决定转会计专业的话，还需要注意以下几点：
1. 选择报考院校时，注意查看报考院校是否允许跨专业报考，如有此限制条件就不能报了，切记！
2. 即使是跨专业报考，也应尽量选取与自己原专业相近或相关的专业，这样在学习过程中能够更容易理解和吸收。