本科毕业生去酒店可以做什么？
我作为最先一批毕业入职的海归，应该是有资格来回答这个问题的。 当时回国的时候，刚好遇到了疫情，所以国内所有酒店全部关闭，于是我便前往了新加坡和马来西亚，开始了我的求职路。 新马两国的酒店业，由于常年受东南亚旅行业的影响，质量参差不齐。但总体来说，还是非常好进的（至少比欧洲和北美容易很多）。 以我是211大学毕业的海外硕士学历+英语流利（雅思8.0）的组合，在新加坡和马来西来投简历，几乎可以拿到所有我想要面试的岗位。
但是！划重点！以我多年的职业经验告诉我，面试时你表现出来的对职位的向往、工作的热忱以及你的综合素养，比起你本身的学历和英语水平更加重要！ 因为这些都是可以通过公司的培训来完成和提高的，而一个人的性格特质却是很难改变的。 就拿我自己来说，我在入职汉莎之前，曾经有过5次空乘辞职经历（因为空乘这个职业属于外航，所以办理离职非常麻烦，需要经过原公司多次审核才能顺利走流程，大部分时间都需要在机场等待最后确认）。
每次辞职都是因为我发现自己其实并不适合这个工作，或者我对这份工作感到绝望，所以我才选择了离开。 而我第一次辞职是因为我被客舱部投诉不尊重领导。（别怀疑，这就是一个无端的理由）。
也许很多人会说我冲动，不理智。可恰恰是因为我这样“不识相”的人，最终反而得以留用，并成为了公司培训师。 因为我发现其他新同事无论学历多高，语言能力多么出众，他们都是非常尊重领导的，哪怕领导无理取闹，让他们做很多事情，他们也从不会表示出一丝一毫的不愿意，而是默默完成，然后在自己心里暗骂一万遍。
而我，作为一个刚从学校出来的毕业生，竟然敢顶撞领导，简直是大逆不道。 就这样，我一而再再而三的顶撞，换来的是领导越来越大的容忍度。比如，以前我不尊重的领导称呼，我会改成“X经理您好”“X主管您好”。即便是在邮件里沟通，我也总是使用更礼貌的用语。久而久之，我反倒成了唯一一个能和大佬们平等对话的人。
同样，在培训师这个岗位上面，我也没有辜负公司的信任。除了自己努力学习之外，我还给同事们编写了专业的培训讲义，得到了大家的一致好评。 所以啊，学弟学妹们，一定一定要记住：机会是留给有准备的人，而且时机一定是你自己创造的！！！而不是等着HR给你发offer，等着面试官给你的职位。 如果没有准备好，那就努力先让自己配得上这个职位吧～加油呀～