新加坡有准证还是试用期吗？
谢邀！ 我来答一下吧，作为在人力部待过的人员，我来回答一下吧！ 新加坡没有所谓的“试用期”这种说法，只有雇佣合同期（Employment contract），一般分为1年、2年或者3年，具体看雇主的安排和你的资质而定。
新加 坡的雇佣合约是必须签劳工部的。 举个例子，比如你在这里打工，和雇主签了2年的劳动合同，那么当你干满一年的时候，你的雇主必须要给你额外一个月的报酬(俗称“奖励工资”)，这个法律是有明确规定的，必须给的。 如果你干了不到一年想辞职走人？可以啊，只要提前一个月给雇主提出来就行了，对方也不能扣你钱什么的，但千万别以为这样就能拿到全部工资了，雇主会以你没做足一年为由，扣除一部分工资的，具体的，按劳部规定，10天以内的部分，发全额；超过10天的，每天扣三天。 有人问了，那如果我在第一年的最后一天辞职呢？同样不行！法律明文规定，除非雇主恶意拖欠员工薪水，否则员工不得无故离职，否则就要赔偿雇主损失。
说了这么多，似乎觉得在新加坡工作很亏？ 其实也不尽然如此， 新加坡的法律不仅保护劳动者的权益，同时也约束了用工单位。 举个栗子，比如雇主不能因为你是实习生而少付或故意克扣你的薪酬，也不能随意以缺勤/违规为由扣发你的奖励工资。
另外， 新加坡劳动法的适用范围还包括了所有在本地执业的外国工人和留学生等群体。 总之，在新加坡工作虽然比国内忙碌些，但法律对劳动者的保护还是挺到位的，这点不必过多担心。