学校寄成绩单用什么信？
作为在四大做过，也曾在国企和互联网公司做过HR的人，我经历过各种类型的面试，也面试过很多人。在我看来，是否被面试者礼貌地发送邮件、认真撰写简历、按时参加面试，这些细节都表明了面试者是否对这份工作上心以及对用人单位的尊重程度。而这种正向的反馈最终都会体现在求职者的薪酬期望值上。我的建议是： 不要觉得给用人单位发送一份普通的小小邮件就是简单的“走流程”，其实这正体现了你对这份工作的重视程度，以及你的个人素质。如果你连一封合理的邮件都没办法编写，那么我怎么相信你在其他方面也能够做好呢？
也许你会说，我可以打电话问问啊！但是电话沟通跟书面沟通的效果是不一样的，口头答应的东西很容易出现歧义，而且面试官也会因此对你产生不良的印象。试想一下，当你收到10封投递岗位的简历时，你看到第7封简历的回复是这样的： “您好，我是XX学校XX专业毕业的XXX。我的毕业证、学位证正在办理公证手续，预计X月中旬发给您。如有打扰，敬请谅解！” 再看看另外一个人的简历回复是这样： “您好，您的资料我已经收到，很高兴得到您的青睐。现因我司XX岗位紧缺，经过慎重考虑，决定先给你发送试用offer，请您务必在此日期前给与我司答复。如不能，烦请注明！谢谢！” 你觉得哪一个更靠谱？我相信你一定选择后者。因为从书写语言到态度，对方都展现了足够的诚意与责任心。就像工作中发邮件沟通一样，你希望得到的是对方的及时反馈，而不是石沉大海。
所以，千万不要小瞧了面试中这些小细节。它们不仅体现着你个人的沟通能力、应变能力等软技能，也是你未来职业道路上必不可少的成长基石。