如何选泰国曼谷学校？
首先，选择学校，第一看生源质量(学生素质) 第二看教师素质 第三看教学理念 第四看管理制度 第五看课外活动 第六看周边环境(治安等) 当然，还有学费价格、课程设置等诸多因素需要考量。但是以上六点是比较重要的。在这里，我主要谈一下怎么考察一所学校的师资水平。
先来说一下我个人对“好”老师的标准吧。我认为一个“好”老师应该具备这样几个条件：专业知识扎实，能融会贯通；善于启发思考；幽默风趣，富有感染力；平易近人，善于和学生互动。如果有这样的老师执教，那真是学生的幸运！然而，我想除了以上几点外，一个老师能不能让学生“爱上学习”“主动学习”也是衡量师资很重要的标准。
如何评估一所学校的师资力量呢？其实方法很简单，多了解一下这所学校的重要人物就可以了。因为一个校长的教育理念和学校文化会在很大程度上影响学校里每一位教师的价值观和行为准则。如果校长是一个务实的人，相信他一定会培养出一群实干的老师；反之亦然。
举个例子： 某国际学校采用双语教学，所有学科外教为主。但经过我的了解，该校的外教大部分都没有国际教育经验或者没有海外教学经验。那么，我们可以猜想这些外教的英语专业不会很强势。而国际课程的难度和进度都是基于A-level/IB体系设定，如果外教英语水平欠缺的话，很难把握课程重点和难点，很难确保教学质量。 再比如，我发现有的国际学校聘用了一些有海归背景或曾经有海外工作经验的教师，但这些教师的英语水平很差，日常沟通都用中文。那我就要打一个问号了——这个学校究竟是把外语能力作为招聘教师的门槛（优质）还是作为一个可有可无的条件（一般）来对待呢？教师的英语口语是否流利，对于开展正常的课堂教学、组织课外活动以及与学生进行沟通交流是非常重要的。 所以，在面试阶段，可以留意一下面试老师的英文表达能力和态度。还有就是看看官网上的教师介绍，如果能找到教职人员的简历就更好了。可以通过职员的学历、工作经历等一些侧面去了解一位老师的教学能力。